实现自我,IT管理者如何实现自我发展? <#21---->


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IT管理者除了常见的管理经验之外,最主要的三个职业要素:

1、核心产品成就;

2、技术深度和广度;

3、行业广度;


首选,理论上技术深度是排第一位的,但这里把产品成就放到了第一位,产品成就跟公司成就息息相关。这里也体现了选择大于努力,选择重于能力的态度。

作出一款爆款产品,直接提升产品技术管理者的段位;而如果你只是某技术领域大牛,也只是专业大牛而已;

所以,要结合行业情况,参与到一些知名产品中去。


其次,作为IT管理者,技术层面要精尖,且专。否则连自己的小门徒都无法降得住。学历也是体现深度的一个维度,比如硕士博士等。另外,最新领域的技术也要追踪学习,同时提升自己的广度,不至于像小白,毕竟作为管理者可不仅仅是一门技术就行的。

比如:Java背景的,可以学PHP,时下流行的区块链、Python都可以学,同时自己在前端、H5、Android等方向也要熟悉。


再次,相关行业广泛性。这能提升自己视野,同时也便于自己未来再就业。比如做电商的,可以带到供应链金融;做智慧城市的,可以带到物流等。


最后,自我发展不仅仅是本质工作的职业发展,兼职、创业、投资,可能都在选项中。上述三条做好了,这些发展都会水到渠成。

管理本身并不区分是IT管理者,还其金融管理者。IT只是行业,如果把自己定位管理者,那么就把自己定位为管理通道。作为管理者,首要任务是带领团队达成组织给予的任务,用业绩说话。按照德鲁克的说法,管理是通过他人来完成工作的。管理者更多的是给团队提供支持,协助,激励以及帮团队争取利益等。对于自我发展,既然是管理通道,可以走职业经理人的发展或者项目经理管理,都是不错的选择。